成功的企业离不开优秀的人才。人才是企业最宝贵的财富。广东东方电讯科技有限公司经历十三年的发展，现已发展成为颇具规模的有具高新技术含量的现代化企业。东方电讯提出的人才战略是发展的需要，也是公司管理走向更规范、更成熟的必然。
人才不仅意味着具有过硬的专业知识，而且意味着具有一定的社会阅历、健康的心理、负责、敬业、诚信的品格、创新的意识、积极的态度以及团队协作的精神。只有具备职业意识，保持积极的态度，敬业的精神，诚信的品格加上个人的能力才有可能成为企业所需的人才。
微软CEO曾说过，“拿走公司最优秀的20人，一夜之间微软将变成一家微不足道的公司”，这里所提到的人并不是普通的人而是推动企业向前发展的人才，是企业的第一资源。找出关键人才，培养关键人才，留住关键人才，对他们有效的激励，是企业人才机制的核心内容。
东方电讯通过十三年的发展，经历了从情感机制、激励机制、股份制事业机制的演变过程，拥有一大批与东方电讯共同成长的“东方人”。 |
